שלב הטמעת המודעות - מחזאות (אנג'לה, שרון וצ'יבי - מוצ"ש 20.3.2021)
מיכאל דיין
מיכאל דיין
מיכאל דיין
משפטים @ רמות 2021, שיחה 2
2.2.2021, 28 דקות
עופר כץ
עופר כץ
תיאור מיזם החשיבה היזמית
באמצעות מענה לשאלות הזהב
ספטמבר 2021, 22 דקות
עידו שלום
הקדמה
העץ המשפחתי שלנו עשיר ומגוון להפליא. השורשים מוסתרים אי שם בהיסטוריה המשפחתית ורק חלק מהענפים, העלים והפירות המתוקים, מקשטים את הנוף ברחבי העולם ומוסיפים את הטעמים, המראה והריחות שלנו - צאצאי מרים ומאיר שפירא ועשרות ענפי המשפחות הנוספות שהצטרפו לציור המקסים שלנו. ואנחנו לא מכירים את חלקי העץ השונים... עדיין לא...
אותי זה מסקרן. אותי זה מרגש בטרוף...
אתם מוזמנים לצייר את העץ המשפחתי ביחד, לא רק באמצעות הצגת פרטים טכניים כמו מי הבת.ן של מי ובאיזו שנה נולד.ה אלא לתבל את הפרטים בהרבה נשמה, הומור ורגש.
אם גם אתם סקרנים להכיר את עצמכם באמצעות בני.ות משפחה, אז נציב לעצמנו משימה משותפת - לחשוף את חלקי האילן המשפחתי הנפלא שלנו, ללמוד ולהכיר יותר ויותר, בהדרגה, את הנפשות הפועלות.
בזכות הקורונה והטכנולוגיה, אנחנו חווים את הגבולות המצטמצמים של כדור הארץ. בלחיצת כפתור צָפִי מקנדה, עֹמֶר מארה"ב וְרָמָה מחיפה, מצליחים לשוחח פנים אל פנים, לצחוק ולהתבדח, להיוועץ האחד בשני ולהתקרב, ממש כאילו כולנו ממשיכים לגור בְּמֶלָבֵּס - פתח תקווה של פעם. נפלה לידינו הזדמנות מרגשת להכיר מקרוב את אבני הפסיפס של המשפחה ואתם מוזמנות.ים לנצל את ההזדמנות.
ביחד נלמד כיצד לעשות זאת - תחילה עם טעויות אבל נלמד גם לתקן ולאט לאט נתקרב יותר ויותר. איזה כיף!!!
בעתיד, נפעל בצורה שכל בת,ן משפחה יוכל להכין סרטון ב-YouTube ומנהל המערכת ישלב את הסרטון במקום המתאים באתר.
הקדמה
העץ המשפחתי שלנו עשיר ומגוון להפליא. השורשים מוסתרים אי שם בהיסטוריה המשפחתית ורק חלק מהענפים, העלים והפירות המתוקים, מקשטים את הנוף ברחבי העולם ומוסיפים את הטעמים, המראה והריחות שלנו - צאצאי מרים ומאיר שפירא ועשרות ענפי המשפחות הנוספות שהצטרפו לציור המקסים שלנו. ואנחנו לא מכירים את חלקי העץ השונים... עדיין לא...
אותי זה מסקרן. אותי זה מרגש בטרוף...
אתם מוזמנים לצייר את העץ המשפחתי ביחד, לא רק באמצעות הצגת פרטים טכניים כמו מי הבת.ן של מי ובאיזו שנה נולד.ה אלא לתבל את הפרטים בהרבה נשמה, הומור ורגש.
אם גם אתם סקרנים להכיר את עצמכם באמצעות בני.ות משפחה, אז נציב לעצמנו משימה משותפת - לחשוף את חלקי האילן המשפחתי הנפלא שלנו, ללמוד ולהכיר יותר ויותר, בהדרגה, את הנפשות הפועלות.
בזכות הקורונה והטכנולוגיה, אנחנו חווים את הגבולות המצטמצמים של כדור הארץ. בלחיצת כפתור צָפִי מקנדה, עֹמֶר מארה"ב וְרָמָה מחיפה, מצליחים לשוחח פנים אל פנים, לצחוק ולהתבדח, להיוועץ האחד בשני ולהתקרב, ממש כאילו כולנו ממשיכים לגור בְּמֶלָבֵּס - פתח תקווה של פעם. נפלה לידינו הזדמנות מרגשת להכיר מקרוב את אבני הפסיפס של המשפחה ואתם מוזמנות.ים לנצל את ההזדמנות.
ביחד נלמד כיצד לעשות זאת - תחילה עם טעויות אבל נלמד גם לתקן ולאט לאט נתקרב יותר ויותר. איזה כיף!!!
בעתיד, נפעל בצורה שכל בת,ן משפחה יוכל להכין סרטון ב-YouTube ומנהל המערכת ישלב את הסרטון במקום המתאים באתר.
הקדמה
העץ המשפחתי שלנו עשיר ומגוון להפליא. השורשים מוסתרים אי שם בהיסטוריה המשפחתית ורק חלק מהענפים, העלים והפירות המתוקים, מקשטים את הנוף ברחבי העולם ומוסיפים את הטעמים, המראה והריחות שלנו - צאצאי מרים ומאיר שפירא ועשרות ענפי המשפחות הנוספות שהצטרפו לציור המקסים שלנו. ואנחנו לא מכירים את חלקי העץ השונים... עדיין לא...
אותי זה מסקרן. אותי זה מרגש בטרוף...
אתם מוזמנים לצייר את העץ המשפחתי ביחד, לא רק באמצעות הצגת פרטים טכניים כמו מי הבת.ן של מי ובאיזו שנה נולד.ה אלא לתבל את הפרטים בהרבה נשמה, הומור ורגש.
אם גם אתם סקרנים להכיר את עצמכם באמצעות בני.ות משפחה, אז נציב לעצמנו משימה משותפת - לחשוף את חלקי האילן המשפחתי הנפלא שלנו, ללמוד ולהכיר יותר ויותר, בהדרגה, את הנפשות הפועלות.
בזכות הקורונה והטכנולוגיה, אנחנו חווים את הגבולות המצטמצמים של כדור הארץ. בלחיצת כפתור צָפִי מקנדה, עֹמֶר מארה"ב וְרָמָה מחיפה, מצליחים לשוחח פנים אל פנים, לצחוק ולהתבדח, להיוועץ האחד בשני ולהתקרב, ממש כאילו כולנו ממשיכים לגור בְּמֶלָבֵּס - פתח תקווה של פעם. נפלה לידינו הזדמנות מרגשת להכיר מקרוב את אבני הפסיפס של המשפחה ואתם מוזמנות.ים לנצל את ההזדמנות.
ביחד נלמד כיצד לעשות זאת - תחילה עם טעויות אבל נלמד גם לתקן ולאט לאט נתקרב יותר ויותר. איזה כיף!!!
בעתיד, נפעל בצורה שכל בת,ן משפחה יוכל להכין סרטון ב-YouTube ומנהל המערכת ישלב את הסרטון במקום המתאים באתר.
יזמות הוא תהליך של תרגום רעיון למציאות.
יזם הוא שחקן (פרט או ארגון) החולם על רעיון, ויוזם סדרה של פעולות אשר מניבות מוצר ו/או שירות.
יזמות יכולה להתבטא בכל אחד מהמגזרים במשק והיא מתבטאת במישור הגשמי, החברתי, הפסיכולוגי והרוחני.
יזמות אינה, בהכרח, מבוססת על חדשנות של טכנולוגיה עילית (HighTech), ביוטק (Biotechnology) וכדומה. ניצול הזדמנות עסקית (כמו הקמת חנות מכולת במקום ייחודי, למשל) או הגדלת אפקטיביות של תהליך ניקוי חיצוני של חלונות גבוהים, למשל, הן דוגמאות של יזמויות עסקיות. הקמת עמותה לשיפוץ בהתנדבות של דירות לקשישים, היא דוגמא ליזמות חברתית והקמת בית כנסת קהילתי היא דוגמא ליזמות במישור הרוחני.
מילון מושגים
בתורת הניהול
החינוך הוא מסע הערכים והמיומנויות אשר מובילים אותנו אל העתיד, משום שהעתיד שייך למי שמכין את עצמו אליו - היום
מלקולם איקס
יובל בכר
יובל בכר הוא מומחה בתהליכי פיתוח חוסן ופסיכולוגיה של ההישג. מפתח גישות חדשניות ללמידה המותאמות לעולם החדש. יובל הוא פסיכותרפיסט קוגניטיבי התנהגותי ומלווה ארגונים בתהליכי פיתוח ארגוני.
"כדי לייצר שינוי עמוק ובר קיימה בפרט, צוות, או ארגון" אומר יובל, "חייבים לתת תשומת לב רבה לממד המנטאלי בתוך השינוי, להבין את המחשבות, הרגשות וההתנהגויות של האנשים העוברים את השינוי, ולסלק את המחסומים המעכבים את השינוי. עיסוק בחלקים הפרקטיים בלבד של הטמעה אגילית זה כמו להגיד למישהו שרוצה לרדת במשקל: 'מה הבעיה פשוט תאכל פחות...', להגיד לילד שמשתמש באלימות: 'תרגע ותפסיק להרביץ...', להגיד למשפחה שחיה במינוס קבוע: 'תפסיקו לבזבז ותתחילו לחסוך...'. ככה זה לא עובד !!!
ההתנהגות וההרגלים האנושיים הם סרבני שינוי עקשניים. בסרט inception, הגיבור Dom (ליאונרדו די קאפריו) שואל את אחת הדמויות, 'מה הוא הדבר העיקש ביותר בעולם?' ותשובתו היא: 'רעיון במוחו של אדם'.
מתוך ניסיון של למעלה מעשרים שנה בליווי, ייעוץ וטיפול באנשים, נוכחתי לדעת כי רעיונות הם כמו יבלית - עקשניים וקשים לעקירה. לאחר שעקרת אחד, מיד תגלה לידו עוד רבים אחרים. מי אוהב כל הזמן לעקור יבלית? זה מתיש וסיזיפי.
מסתבר שהקוד האנושי הוא די קבוע. כולנו מעדיפים עונג עכשווי על פני מאמץ מתמשך לעיתים כואב, שאולי (ואולי לא) ייתן פרי בעתיד. אנחנו מעדיפים להמשיך לא לעשות כלום, על פני יציאה לגינה ועישוב היבלית. אבל אז יום אחד אם לא הזמנת גנן, תתעורר ותגלה שכל הגינה מלאה ביבלית. ואז, או תיזום התגייסות מאומצת להכחדת היבלית, או תזמין גנן. ככה זה - מבאס!!!
התחושה הטבעית היא שאין סיבה לשנות הרגלים, כל עוד לא קיימת תחושה של איום ממשי ומוחשי בסביבה. האוטומט מייצר מצב בו מירב המאמצים יופנו לשימור הסטטוס קוו. אנו מגייסים מאמץ מרוכז לביצוע שינוי, כאשר נזהה איום. השאיפה האנושית הבסיסית היא להומאוסטאזיס (איזון פנימי) - כל מה שמפר את האיזון נתפש כאיום שיש להרחיקו.
עכשיו לך תשכנע אנשים לשנות הרגלים!!! בטח ובטח כאשר לא קיימת תחושה של איום מוחשי.
שינוי הרגלים ותפישות (רעיונות) כרוך במפגש עם פחדים ולעיתים אפילו חרדה. חרדה קשורה להימנעות מפעולה או התנהגויות שנתפסות כמסוכנות.
תהליך שינוי אג'ילי נכון, דורש ליווי של איש מקצוע שמבין בפחדים ובהתנהגות אנושית, יודע לנהל אותם, ומאפשר לאדם/צוות/ארגון לבצע את הטרנספורמציה האג'ילית ולקבע אותה כתרבות ברת קיימא.
פרטים אישיים
-
מקום מגורים: פרדס חנה
-
טלפון נייד: 052-861-6484
-
כתובת מייל: yuval.mind@gmail.com
-
כתובת אתר: יובל בכר - mind set