top of page
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • Pinterest
  • Tumblr Social Icon
  • Instagram

יובל בכר

יובל בכר הוא מומחה בתהליכי פיתוח חוסן ופסיכולוגיה של ההישג. מפתח גישות חדשניות ללמידה המותאמות לעולם החדש. יובל הוא פסיכותרפיסט קוגניטיבי התנהגותי ומלווה ארגונים בתהליכי פיתוח ארגוני.

"כדי לייצר שינוי עמוק ובר קיימה בפרט, צוות, או ארגון" אומר יובל,  "חייבים לתת תשומת לב רבה לממד המנטאלי בתוך השינוי, להבין את המחשבות, הרגשות וההתנהגויות של האנשים העוברים את השינוי, ולסלק את המחסומים המעכבים את השינוי. עיסוק בחלקים הפרקטיים בלבד של הטמעה אגילית זה כמו להגיד למישהו שרוצה לרדת במשקל: 'מה הבעיה פשוט תאכל פחות...', להגיד לילד שמשתמש באלימות: 'תרגע ותפסיק להרביץ...', להגיד למשפחה שחיה במינוס קבוע: 'תפסיקו לבזבז ותתחילו לחסוך...'. ככה זה לא עובד !!!

ההתנהגות וההרגלים האנושיים הם סרבני שינוי עקשניים. בסרט inception, הגיבור Dom  (ליאונרדו די קאפריו) שואל את אחת הדמויות, 'מה הוא הדבר העיקש ביותר בעולם?' ותשובתו היא: 'רעיון במוחו של אדם'.

מתוך ניסיון של למעלה מעשרים שנה בליווי, ייעוץ וטיפול באנשים, נוכחתי לדעת כי רעיונות הם כמו יבלית - עקשניים וקשים לעקירה. לאחר שעקרת אחד, מיד תגלה לידו עוד רבים אחרים. מי אוהב כל הזמן לעקור יבלית? זה מתיש וסיזיפי. 

מסתבר שהקוד האנושי הוא די קבוע. כולנו מעדיפים עונג עכשווי על פני מאמץ מתמשך לעיתים כואב, שאולי (ואולי לא) ייתן פרי בעתיד. אנחנו מעדיפים להמשיך לא לעשות כלום, על פני יציאה לגינה ועישוב היבלית. אבל אז יום אחד אם לא הזמנת גנן, תתעורר ותגלה שכל הגינה מלאה ביבלית. ואז, או תיזום התגייסות מאומצת להכחדת היבלית, או תזמין גנן. ככה זה - מבאס!!!

התחושה הטבעית היא שאין סיבה לשנות הרגלים, כל עוד לא קיימת תחושה של איום ממשי ומוחשי בסביבה. האוטומט מייצר מצב בו מירב המאמצים יופנו לשימור הסטטוס קוו. אנו מגייסים מאמץ מרוכז לביצוע שינוי, כאשר נזהה איום. השאיפה האנושית הבסיסית היא להומאוסטאזיס (איזון פנימי) - כל מה שמפר את האיזון נתפש כאיום שיש להרחיקו.

עכשיו לך תשכנע אנשים לשנות הרגלים!!! בטח ובטח כאשר לא קיימת תחושה של  איום מוחשי.

שינוי הרגלים ותפישות (רעיונות) כרוך במפגש עם פחדים ולעיתים אפילו חרדה. חרדה קשורה להימנעות מפעולה או התנהגויות שנתפסות כמסוכנות.

תהליך שינוי אג'ילי נכון, דורש ליווי של איש מקצוע שמבין בפחדים ובהתנהגות אנושית, יודע לנהל אותם, ומאפשר לאדם/צוות/ארגון לבצע את הטרנספורמציה האג'ילית ולקבע אותה כתרבות ברת קיימא.

יובל בכר.png

פרטים אישיים

מודל למידה אג'ילית

יוני 2021

אג'ייל היא מערכת של ערכים ועקרונות

חדשנות אג'ילית בעולם החינוך

מאי 2020, 2 דקות

יובל בכר - 2.png
Anchor 2
bottom of page