מחלקת משאבי אנוש עוסקת ברווחת העובדים והמנהלים בחברה. 

תפקידי מחלקת משאבי האנוש מתמקדים במחזור חיי העובדים והמנהלים של החברה:

• גיבוש והעשרה;

• גישור;

• ניתוח עיסוקים;

• תכנון, מיון, גיוס והערכה;

• תגמול;

• עריכת הסכמי העסקה;

• שימור עובדים;

• פיתוח עובדים ומנהלים;

• מדידה ושיפור האפקטיביות של עובדים;

• הדרכה והנעת אנשים;

• ניהול והטמעה של מערך השכר והתגמול;

• תכנון מבנה שכר;

• השוואות שכר;

• תנאים סוציאליים;

• טיפול בנושאי בריאות;

​

בדף זה נציג את התשובות לשבע שאלות הזהב

כדי להכיר היטב את מחלקת משאבי האנוש.