לוגו - רמות.png

אלישבע פרנץ

רפאלה פרנץ

ענת נצר - משאבי אנוש.png

ענת נצר

משאבי אנוש

בית ספר רמות, הוד השרון

חץ.png

בדקו את מצב לוח הזמנים

What does it mean to be a HR business partner today?

אוקטובר 2019, 3 דקות

12 HR Trends for 2020

נובמבר 2019, 14 דקות

מחלקת משאבי אנוש עוסקת ברווחת העובדים והמנהלים בחברה. 

תפקידי מחלקת משאבי האנוש מתמקדים במחזור חיי העובדים והמנהלים של החברה:

  • גיבוש והעשרה;

  • גישור;

  • ניתוח עיסוקים;

  • תכנון, מיון, גיוס והערכה;

  • תגמול;

  • עריכת הסכמי העסקה;

  • שימור עובדים;

  • פיתוח עובדים ומנהלים;

  • מדידה ושיפור האפקטיביות של עובדים;

  • הדרכה והנעת אנשים;

  • ניהול והטמעה של מערך השכר והתגמול;

  • תכנון מבנה שכר;

  • השוואות שכר;

  • תנאים סוציאליים;

  • טיפול בנושאי בריאות;

בדף זה נציג את התשובות לשבע שאלות הזהב

כדי להכיר היטב את מחלקת משאבי האנוש.

ניהול משאבי אנוש 

בחברת סטארטאפ

אוקטובר 2017, 2 דקות

Dave Ulrich explains the role of the HR business partner in a digital age

אוגוסט 2019, 46 דקות

1. מה היא העבודה הנדרשת ממחלקת משאבי האנוש ומה הם תוצריה?

בעזרתו של ***, ערכנו רשימה של מטרות המחלקה:

2. מדוע צריך לקיים את מחלקת משאבי האנוש?

3.  מי משתתף בתהליכי הגיוס, ?

4. מתי יפרסמו, מתי ישוחחו עם לקוחות ומתי ימכרו את האדנית?

המוצר

5. היכן, למעשה, יבצעו את המכירות?

את 

6. כיצד יראה תהליך המכירות ומה הם שלבי המכירה?

המוצר

7. ניתוח סיכונים (מענה לשאלה "מה אם")

כמו כל דבר אחר, דברים עלולים להשתבש. התפקיד שלנו, תוך כדי שיתוף פעולה מלא עם המנכ"ל ועם מנהלי המחלקות האחרות, לבנות תכניות מגירה כדי להתמודד עם אתגרים רגולטוריים משתנים ועם לקוחות וגורמים נוספים ברשת הערך שלנו.