בשורה התחתונה - היכולת לעבור לרמות בשלות גבוהות יותר תלויה ברמת הבשלות הניהולית שאליה אנו שואפים להגיע, לצד הידע, המיומנות המקצועית בתחומי העיסוק ובהנעה הפנימית.

​

רמות הבשלות הניהולית של שחקן מצביעות על תהליך הכרחי של הבשלה הדרגתית כדלקמן:

רמה 1:  ניהול עצמי (של פרט);

רמה 2:  התנהלות בצוות (התנהגות של פרט בארגון);

רמה 3:  ניהול צוות (ארגון הכולל פרטים אחדים);

רמה 4:  ניהול פרויקט (ארגון הכולל צוותים אחדים);

רמה 5:  ניהול אינטגרציה (פעילות הכוללת פרויקטים אחדים), מחייב מיומנות הרבה יותר גבוהה מניהול פרויקט בודד;

רמה 6:  ניהול חטיבה/אגף/מחלקה (פעילות אשר משלבת תהליכי אינטגרציה מורכבים יותר אשר מתרחשים במקביל);

רמה 7:  ניהול חברה (ארגון הכולל אגפים/מחלקות אחדות);

​

הערות:

• קיימות רמות בשלות גבוהות יותר אשר נרכשות בהתפתחות אישית. באופן זה מגיעה הבשלות הניהולית לרמות אשר מאפשרות ניהול תאגיד (הכולל חברות אחדות) וניהול מדינה;

• המודל פּוּתח בחברת פתרונות Win3 על ידי יעקב כנפו וחיים שפירא.