top of page

היכרות עם ויקי-נבחרת 

Education Team Model

ינואר 2017, 12 דקות

זמן, בריאות ורכוש ומה נשאר?

מאיה אנג'לו

נובמבר 2018, 3 דקות

מבוא

אנו מצטרפים לתהליך חינוכי שקרוי חושבים יזמות כדי לתמוך בצוות של מתמחים צעירים (תלמידי בית הספר היסודי רמות בהוד השרון) אשר מקימים ביחד חברת הזנק.

במקביל, גמלאים חדורי תחושת שליחות, תורמים מהידע ומהניסיון שצברו כדי ללוות את הצעירים בהתנסותם, לראשונה בחייהם, בהקמת עסק.

אנו מובילים את שיתוף הפעולה הייחודי הזה בין הדורות, אשר מעבר לפעילות העסקית-לימודית-חינוכית הזו, יוצר היכרויות מסוג אחר וקירוב לבבות מסקרן.

דברי הפתיחה של מנהלת בית ספר רמות, ממחישים יותר מכול את הצורך והציפיות מהמיזם החינוכי שלנו.

אני קורא לרקום קשרים בינאישיים חיוביים וייחודיים בין כל המעורבים

(בין מומחי התוכן לבין עצמם, בין המתמחים הצעירים לבין עצמם וכמובן, בין מומחי התוכן לבין המתמחים).

הקשרים המיוחדים יתפתחו בזכות עבודה משותפת שמטרתה - הקמה וניהול

של פרויקט דגל, פרי דמיונם של המתמחים וגילויי הערכה הדדיים.

                                                             באווירת צוות נעימה, מקרבת וחמה, בין כל המעורבים...

"... מה שאנחנו אומרים לתלמידים

זה מה שהם סופגים לשד עצמות הנפש שלהם..."

מלי אלקובי, חוקרת דור ה-Z 

תל אביב יפו MTA

ינואר 2019, 12 דקות

התחלה

פגישה ראשונה עם גב' טל זימנבודה
ממונת נגישות ארצית,

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות 
משרד המשפטים

יולי 2021, 1:36 דקות

פגישה ראשונה עם טל זימנבודה ממונת נגישות ארצית בנציבות.png
שקף סיום.png

נא להקליק על המסגרת מעל

כדי לצפות בתיאור מיזם החשיבה היזמית

(באמצעות מענה לשבע שאלות הזהב)

אוגוסט 2021, 22 דקות

מהות החשיבה היזמית לילדים

 מענה לשאלות הזהב

ספטמבר 2021, 22 דקות

דוגמה לפתרון בעיה על ידי תלמידי בית ספר יסודי

ספטמבר 2021, 18 דקות

תוכן העניינים

תוכן העניינים

פגישה 1

כללי

התנהגות

משימות

המתמחים

אסטרטגיה

המעורבים

מטרות

שיחה 3

שיחה 2

תפקידי ההנהלה

פתרונות

פרויקט הדגל

רשימה (חלקית) של מומחי התוכן (לפי סדר א-ב של השמות הפרטיים)

הקליקו על תמונה של מומחה תוכן כדי להכירו מקרוב. 

התלמיד במרכז - האומנם זה טוב?

יובל בכר.png

יובל בכר

פסיכו תרפיסט

חנה גרינבוים.png

חנה גרינבוים

יחסי אנוש

זהר שפירא 2.png
ורדה.png
ארז כהן.png

זהר שפירא

צילום וגרפיקה ממוחשבת

ורדה פריבר זוסמן

משפטנית

ארז כהן

מאמן אג'לי

דודו.png

דודו בר יהושוע

מהנדס, ניהול כללי

מומחה תוכן - אמנון פריאל.png

אמנון פריאל
שיווק, פרסום, מכירות

פיליפ פורמן.png

פיליפ פרומן

כלכלה ופיתוח עסקי

עיינה קימרון.png

עיינה קימרון

ניהול כללי

עופר כץ.png

עופר כץ

פיתוח (אלקט' תכנה, מכניקה)

סילונה בר.png

סילונה בר

הפקה מוזיקלית

נורית גונן.png

נורית גונן

עורכת דין

מיטב.png
יעקב כנפו.png

מיטב שהם לב

טרנדולוגית

יעקב כנפו

מומחה בניהול שינויים

שרון גרוס.png

שרון גרוס

בימאית ומחזאית

שוקי מנור.png

שוקי מנור

צילום ועריכת וידאו

צ'יבי.png

צ'יבי  חיים שפירא

מהנדס

צבי לירז 2.png

ד"ר צבי לירז
מורה של מורים

מטרות מיזם החשיבה היזמית

  1. ללמוד כיצד ללמוד כדי להיות אוטודידקט (באמצעות הטמעת חשיבה ביקורתית, קבלת החלטות מושכלת, הפרדה בין עיקר לטפל);

  2. לרכוש מיומנויות של עבודה בצוות, באמצעות:

    • רכישת מיומנויות רכות כמו, למשל, הקשבה, כבוד הדדי, יושרהאסרטיביות, קיום הבטחות וכדומה;

    • רכישת מיומנויות תפקודיות כמו ניהול משאב הזמן, ניהול תקציב, קבלת החלטות, חשיבה ביקורתית וכדומה.

מה אינו נחשב למטרה (אבל יהיה נחמד אם יתממש)

  • להדגים אב טיפוס עובד בסוף שנת הלימודים;

  • לבצע Exit;

מטרות פעילות מומחי התוכן

הסיוע של צוות המומחים נועד למטרות חינוכיות ולימודיות כאחת באמצעות הדמיה של סביבה עסקית בחיים האמיתיים.

אנו, מומחי התוכן, משמשים כמנטורים - מודלים לחיקוי בהתנהגותנו, בידע המקצועי שלנו וברגישותנו לסביבה האנושית אשר מורכבת משחקנים בעלי השפעה הדדית.

הקמת מחלקות בחברת ההזנק (כמו, למשל, המחלקה המשפטית ששומרת על זכויות היוצרים או מחלקת הכספים ששומרת על המאזן התקציבי ופועלת לגיוס כספים), נובעת מההנחה שעלינו להקים צוות משלים כדי לתרגם רעיון למוצר או לשירות בעלי תועלת. בתהליך עבודת הצוות המשלים נֵחָשֵׂף, בהדרגה, למשמעות המושג תלות הדדית ** **.

מטרות
המעורבים

המעורבים

  • ילדים (המתמחים הצעירים), תלמידי כיתות ה',-ו' בבית ספר רמות בהוד השרון;

  • הורים ובני משפחה - בעלי ההשפעה הדומיננטית על התנהגות המתמחים, על סקרנותם ועל רמת המוטיבציה שלהם;

  • הנהלת בית הספר, היועצת החינוכית, רב בית הספר והמחנכות, הם אלה אשר משפיעים על המוטיבציה, הנחישות וגאוות היחידה הכרוכה בעשייה הבלתי שגרתית בחברת ההזנק;

  • יועצים ומרצים מזדמנים - משלימים את החסר בידע, במתכונת של הרצאות ומענה ישיר לשאלות;

  • מומחי התוכן (אנחנו), מקיימים את שגרת הפעילות המקצועית (בהנחיית צִ'יבִּי - מְרַכֵּז הַמְּגַמָּה - הַמְּלֻווֶּה על ידי יעקב כנפו). תפקידנו ללוות ולהנחות את המתמחים הצעירים בקבוצות קטנות בפעילות המתקיימת בחברת ההזנק - אנחנו נשאל את שאלות המכוונות (כולל את שאלות הזהב).

ככלל, אנו פועלים במתכונת PBL (בהנחיית ד"ר צבי לירז) ובמתכונת החינוך האג'ילי (בהנחיית יובל בכר וארז כהן).

הקשר עם ההורים וצוות בית הספר נעשה אך ורק דרך מְרַכֵּז הַמְּגַמָּה.

אסטרטגיה

אנחנו מתייחסים אל המתמחים כאל בני אדם בעלי זכויות. הקוד האתי מחייב אותנו.

המתמחים הצעירים הם הלקוחות והצרכנים שלנו. ככאלה הם, אמנם, חסרי ניסיון וזקוקים לסיוע מקצועי מאתנו אבל נזכור כי לצד חולשותיהם, ניתן להצביע על עוצמות ברורות:

  • חוסר ניסיונם מוביל למספר מצומצם של דעות קדומות יחסית למבוגרים;

  • הם לא צברו מספר רב מדי של טעויות וכשלים צורבים במהלך הקצר של חייהם ולכן הם בעלי גמישות מחשבתית ומוכנים להתנסות בחוויות חדשות;

  • הידע שלהם מועט ולכן הם אמיצים ומוכנים ליטול סיכונים (שלמעשה, כלל אינם מסכנים אותם);

  • יש להם ביטחון עצמי גבוה כי מפרגנים להם... ומקבלים את הטעויות שלהם בהבנה (וכך צריך, בשלב הזה של חייהם);

  • המתמחים הצעירים הם בעלי דמיון מפותח משלנו, המבוגרים. אנחנו מחויבים לכבד אותם, גם אם איננו מקבלים את עמדתם. עליהם להתנסות כדי להבין ולטעות כדי לגבש עמדה. במקום להסביר להם בצורה ישירה, נפנה אותם אל מקורות מידע אמינים באינטרנט - סרטוני ווידאו עדיפים על פני טקסט;

מצד שניהמתמחים יודעים מעט ולכן, אנחנו, מומחי התוכן, נספק להם את הכלים ללמידה עצמית ולעבודת צוות. ננחה אותם:

  • לשאול את השאלות הנכונות כדי להקל עליהם למצוא תשובות בכוחות עצמם;

  • להבחין בין עיקר לטפל ולהבין מה הם האבנים הגדולות באמת;

  • נאפשר להם לטעות כדי להשתמש בכשלים לצורך למידה והפקת לקחים;

  • ללמד אותם להקשיב ולאפשר להם לבחור במקורות מידע אחרים, לא רק בבית, בשכונה, ובית הספר;

  • נקנה להם דרכי חשיבה ועיון ביקורתיים, כדי להבחין בין אמת בדוקה ומוכחת לבין מידע שגוי או מַטְעֶה;

השיטה: לספק להם ליווי מקצועי, תוך כדי הקמה והרצה של מיזם שלהם. רק שלהם!!! אנחנו נהייה אנשי הצללים. לצורך זה, המתמחים יקימו צוות משלים שיתבטא בממלכות הקטנות שהם יקימו.

השיח עם מתמחה - מנהל והעובד במחלקות השונות, צריך להתקיים בגובה העיניים, במונחים מקצועיים - בשפת המומחים - בשפה שלנו.

תמיד, כאשר נתקלים במושג לא ברור (או כאשר יש ספק באשר להבנתו), צריך להתעכב כדי להסביר את המושג החדש, אני אדאג להוסיף אותו אל רשימת המושגים החדשים - כדי שהמושגים הבלתי ברורים יישמרו למקרה שההסבר שניתן בע"פ יישכח - כשם שקורה לרבים מאתנו.

אסטרטגיה

תפקידי מומחי התוכן 

  • ללוות ולסייע למתמחים להשיב על שבע שאלות הזהב, הקשורות לממלכות הפרטיות שלהם (משפטים, כספים, טרנדולוגיה, משאבי אנוש וכדומה);

  • להסביר את התלות ההדדית שבין הממלכה החשובה ביותר שלהם לבין הממלכות האחרות;

  • להציב בפני המתמחים הצעירים, שאלות מנחות ורמזים דקים אודות הפתרון ששוליות הקוסם נדרשים להם.

  • לחשוף, ככל האפשר, את המתמחים לעולם האמיתי;

  • לגרום לכל המעורבים (תלמידים, הורים ומורים) ליהנות מהפעילות המשותפת...

משימות המתמחים

  1. להבין ולדעת להסביר את את התפקידים ואת תחומי האחריות של כל אחת מהמחלקות בחברת הזנק;

  2. להבין ולדעת להסביר את הקשר שבין המחלקות השונות ואת המשמעות של התלויות ההדדיות ביניהן.

   3. להבין ולדעת להסביר את שני הנושאים הנ"ל, באמצעות:

  1. מענה על שבע שאלות הזהב (כל אחד בממלכה שלו);

  2. להבין את משמעות שבע התשובות שהמתמחים הצעירים ינסחו;

  3. להשתתף בהכנת ראיון שיצולם בווידאו, בנושא שבע שאלות הזהב. הסרטון יישמר באתר לדורות הבאים.

  4. להציג את התשובות, בהרצאה של 3-4 דקות במתכונת TED, רק למי שמוכן ומסוגל, בפני קהל שבין מוזמניו יהיה נוכח ראש העיר;

משימות המתמחים

כדי להפיק לקחים ביחד, כדי להשתפר בעתיד, נתעד את כל התהליך בווידאו. סרטוני הווידאו שלנו ישמשו גם את דור העתיד בבית ספר רמות.

בעריכת הווידאו, יוסתרו פניהם של התלמידים שהוריהם או שהם מסרבים להציגם ברבים.

כללי התנהגות
School&CollegeListings.png
איך לדבר עם ילדים.png

כללי התנהגות (רב כיווניים - בזום)

  • לכבד את המתמחה כאדם (כשם שכל מתמחה יכבד אותי כמומחה תוכן שבא לעזור);

  • לקיים תרבות ארגונית המושתת על כבוד הדדי, בקשרי הגומלין בין מומחי התוכן לבין עצמם,
    בקשרי הגומלין עם ההורים ועם צוות ההוראה ולשמש דוגמה אישית למתמחים ולאחרים
    *;

  • לבקש ולא לדרוש;​

  • להפעיל מצלמה במהלך כל פגישה ולהזדהות בשם המלא ולא בכינוי;

  • להקשיב מבלי להתפרץ לדברי האחר;

  • לשמור על שפה נקייה;

  • לשמור על הופעה מכובדת ומכבדת במהלך המפגשים;

  • להתייצב לפגישה במועד המתוכנן - לא לאחר ולא להפסיק פגישות באמצע;

  • בשום פנים ואופן, אין לקיים פגישה במהלך נהיגה;

  • לא לעשן (גם בפגישות מקוונות);

  • ליהנות מהתהליך (כי זו תחושה מוקרנת);

פגישה 1
2021-02-28 19.27.09.jpg
2021-02-28 19.27.04.jpg

תקציר פגישת ההיכרות    1.3.2021

הפגישה התקיימה בבית המתנדב בהשתתפות אסנת סטוצ'ינר (מנהלת היחידה למשאבי קהילה והתנדבות); עיינה קימרון (מומחית התוכן של מתמחי הניהול); ורדה פריבר זוסמן (מומחית התוכן של מתמחי המחלקה המשפטית); חנה גרינבוים (מומחית ביחסי אנוש, אשר תסייע לנו בדילמות הקשורות לילדים); שרון גרוס - מורה בימאית ומחזאית (מומחית תוכן של מתמחי מחלקת הפרסום); עופר כץ (מומחה תוכן של מתמחי מחלקת הפיתוח); דודו בר יהושוע (מומחה תוכן בנושאי שיווק, ניהול, מכירות ועוד. טרם נקבע באיזה אופן ישתלב במיזם); שוקי מנור (מומחה תוכן של מתמחי צוות הצילום); יעקב כנפו מלווה את התהליך ומסייע בתהליכי קבלת החלטות בתחומי ההתנהגות והגיוס; צִ'יבִּי (מרכז, בשלב הזה, את הפעילות בבית ספר רמות).

במהלך הפגישה הציגו המשתתפות והמשתתפים את ניסיונם המקצועי ודנו בעקרונות הפעילות בבית הספר היסודי רמות, כפי שמתבטא בהמשך.

הגדרות

  • מתמחים = תלמידי כיתות ה'-ו' בבית ספר רמות בהוד השרון ותלמידים נוספים המסייעים לקידום מטרות המתמחים - תלמידי כיתות ז', בוגרי לימודי החשיבה היזמית משנת תש"פ ותלמידי המגמה לרובוטיקה של בית ספר הדרים בהוד השרון;

  • את המושג בעיות נחליף לצרכים;

  • מסגרת פעילות: המיזם פועל מתחילת דרכו כמיזם חינוכי שמטרותיו אינן הפקת תוצרים לצורך מימוש Exit או מכירות אלא לצורך הטמעת ידע ומיומנויות מסוימות, על פי מטרות המיזם ומטרות המתמחים, כפי שמוצגים בהמשך. יחד עם זאת, נפעל לקבלת הישגים אשר יספקו למתמחים, תחושות של הצלחות קטנות. כמו הצגת אב-טיפוס (או מוקאפ);

  • מסגרת הפעילות בבית ספר רמות מהווה Case Study (זו השנה השנייה ברציפות) על בסיס מודל הבשלות הניהולית - MMM.

מטרות המיזם

  • לספק יסודות ללמידה עצמאית למתמחים הצעירים (בדרך להיות אוטו-דידקטיים);

  • להטמיע מיומנויות של עבודת צוות;

  • להטמיע ערכים חברתיים שמאפשרים את מימוש שתי המטרות הראשונות

מטרות המתמחים הצעירים

  • לסיים עבודה שניתנת להצגה באמצעות דגם או מצגת שמסבירה מוצר או שירות או את תפקודי המחלקה באמצעות שאלות הזהב (צפו בסרטון)

  • לקבל מחמאה מאישיות מוכרת, בפרסום בעיתון מקומי או הכרה על ידי רשות או גורם רשמי אחר.

אשמח לקבל תיקונים או הארות לסיכום זה. 

נעמתם לי מאוד.

אני מודה לכם מקרב לב על שיתוף הפעולה.

יוצרים שינוי

יוצרים שינוי - נקודה למחשבה...

יוצרים שינוי היא תכנית להעצמה ולטיפוח יזמות ומעורבות חברתית בקרב ילדים ונוער. התכנית פועלת כ- 7 שנים בישראל, מומלצת ומאושרת על ידי משרד החינוך. 

היוזמה נעשתה במסגרת התכנית החינוכית הבינלאומית Design for Change פועלת בכ-70 מדינות בעולם.

יוצרים שינוי.png

נעים להכיר - יוצרים שינוי

פברואר 2021, 3 דקות

היערכות לפרויקט הדגל
אנג'לה - פגישת זום 2.png

היערכות לקראת פגישה עם תלמידים
אוקטובר 2020, 43 דקות

אנג'לה - פגישת זום 1.png

פגישת היכרות עם אנג'לה - 1 
ספטמבר 2020, 55 דקות 

אנג'לה סרטון.png

היערכות לצילומים - סיעור מוחות לקראת ביקור אנג'לה בבית ספר רמות
מרץ 2021, 62 דקות 

היערכות לקראת קליטת פרויקט הדגל: מניעת חסימת רכב נכה עם מעלון צידי. 

ביום שני, 8.3.2021 תבקר אנג'לה בבית ספר רמות בשעה 10:45.
מטרת הביקור היא לערוך היכרות ראשונית עם אנג'לה ולהמחיש בפני המתמחים (אלה שיחפשו את הפתרון האולטימטיבי לבעייתה) הם את תפקוד המעלון ואת הקשיים שבפניהם אנג'לה נתקלת.

אנג'לה תכנס אל שטח בית הספר (בכניסה לחצר) כאשר תלמידי כיתות ה'-ו' ימתינו לבואה. אנג'לה תרד מהמעלון, תדגים את השימוש בו ותשיב לשאלות התלמידים.

תלמידי המגמה לקולנוע ילוו את אנג'לה משעות הבוקר המוקדמות יותר וגם הם יציגו בפניה שאלות - אך לא במעמד הפגישה עם תלמידי ביה"ס רמות.
הצורך (הבעיה) הוצג בפני התלמידים בפגישות קודמות.

בוצעה היערכות (שתושלם ביום ראשון) לקראת הביקור (אילו שאלות יציג כל תלמיד).

בוצעה היערות לקראת הצילומים (בעזרתו של שוקי מנור - עיינו במסמך משמאל).

הביקור יאפשר לתלמידים להשיב על השאלה מדוע חשובה מציאת פתרון לבעיה, לכ-5,000 בעלי רכב נכה דומה בישראל (ולמיליונים נוספים ברחבי העולם).

הנהלת חברת ההזנק (בהנחיית עיינה) תתאם את הפתרונות הנדרשים בשלושה ממדים:

  • פתרונות טכנולוגיים (כפי שהוצגו על ידי התלמידים):

    • מחסום שימנע​ חנייה בסמוך לרכב הנכה;

    • חיישנים שיפעילו צופר ושילוט מואר, במקרה של חסימה;

    • זרוע מכנית שתצא מרכב הנכה כדי למנוע חנייה של רכב לצד רכב הנכה (לא רצוי);

    • הגבהה (באמצעות מדרכה) לצד חניית רכב הנכה ולהוסיף עמוד תאורה על המדרכה
      (הפניית דרישה אל העירייה);

    • בזמן החנייה של רכב נכה עם מעלון, יופעל מקרן על הכביש ליד, יצבע את הכביש בכחול ויקרין הודעה
      באזור הכחול. ההודעה מציינת כי האזור המסומן אסור לחנייה בגלל הצורך להשאיר מקום למעלון...

    • הערה: פתרון כזה מאפשר לנכה לחנות בכל מקום (מורשה) ולא להיות מוגבל רק למספר מצומצם של
                מקומות חנייה...

    • שליחת הודעה טלפונית אל בעל המעלון כדי לברר אם החסימה מאושרת על ידי בעל המעלון.
      הקש 1 לגרירה. הקש 2 לאישור החנייה (למקרה שמדובר בקרוב משפחה, למשל).

    • קריאת מספר רכב ושליחת הודעת אזהרה
      (עלול להיות מסובך מדי ויקר מדי ופחות אמין, מחייב שימוש במצלמות מיוחדות) -
      אולי;

    • קריאת מספר רכב שמנסה לחנות, השמעת צפצוף, הדלקת אורות מהבהבים ושליחת הודעת SMS;

    • הערה: הפתרון הנבחר יכול לשלב הצעות אחדות...

    • חיפוש פתרונות הקיימים בעולם.

  • פתרונות להגדלת המודעות לצורך

    • הדמיית סיטואציות באמצעות המחזה;​

    • הדמיית מצבים לצורכי צילומי וידאו;

    • פרסום בבתי ספר בהוד השרון;

    • פרסום בעיתונות המקומית;

    • פנייה לעזרת עמותות (כמו אור ירוק, למשלך);

    • שיחות התלמידים עם הוריהם (לצורך חיפוש אחר פתרונות נוספים).  

  • פתרונות מוסדיים

    • הגברת האכיפה (פנייה אל המשטרה);

    • פנייה (מנומקת) אל הרשות המקומית לשינוי המצב הקיים;

    • חקיקה (פנייה אל חברי כנסת).

  • תפקידי ההנהלה

    • לתאם את הפעילות במחלקות השונות;​

    • לדרוש מכל מחלקה לבחון את ההיתכנות בתחומי ההתמחות של המחלקות השונות.

דוגמה של חסימה.png

דוגמה לחסימה (בשוגג)

חברי הכנסת.png

אתר הכנסת, רשימת חברי הכנסת כולל כתובות מייל ומספרי טלפון.

פתרונות טכנולוגיים
פתרונות מודעות
פתרונות מוסדיים
תפקידי ההנהלה
דוגמה לבדיקת היתכנות.png

דוגמה לבדיקת היתכנות של פתרון במחלקה המשפטית... (מתוך המצגת של שבע שאלות הזהב, המחלקה המשפטאית).

בודקים את ההיתכנות של הפתרון במחלקות השונות - לפני שמנסחים דרישות מפורטות...

שיחה 2

שיחה 2 - 4.4.2021 

מומחי תוכן @ רמות 2021 - שיחה 2.png
מומחי תוכן @ רמות 2021 - שיחה 2.png

סיכום פגישה

תקציר פעילות החשיבה היזמית 

בביה"ס רמות, במהלך ספטמבר-אפריל 2021 

מטרת הצפייה:  יישור קו
אפריל 2021, XX דקות

בעריכה

פגישת תיאום לקראת הטרימסטר השלישי
4.4.2021, 79 דקות

הסרטון כולל מענה לשאלות שלא זכו לתגובה במהלך השיחה

שיחה 3

פגישת עבודה מס' 3

סיכום פגישה

מומחי תוכן @ רמות 2021 - שיחה 3.png
תחרות בחירת שם למוצר

תחרות בחירת שם למוצר הדגל של החברה

תחרות לבחירת שם למוצר הדגל.png

להלן נוסח ההודעה ששלחה ליהיא בלטי, מנכ"לית חברת "יזמי רמות 2021" אל המתמחים הצעירים:
היכונו היכונו💥
תחרות מציאת שם קצר למוצר מתחילה👻
המוצר הוא...... היא.... הם.....
מניעת חסימת רכב נכה עם מעלון!🥳
ברכות לזוכים🤩 ותנחומיי לבוכים☹️
מצרפת תמונה עם הסבר מפורט🙈

אפשר לשלוח את ההצעה אל קבוצת ה-WhatsApp של כיתות ה'-ו' או ללחוץ על הכפתור למטה...

ספרים

מדף הספרים

איך לדבר כך שהילדים ילמדו.png

מומלץ על ידי דבורי

מנהלת ביה"ס רמות

bottom of page