מודל (Model)
אמצעי המחשה של מוצר (כמו מוקאפ, למשל) או אמצעי המחשה להתנהגות של שחקן.
מודל ממחיש בצורה כללית את המציאות.
ככל שהמודל מדויק יותר, קרי קרוב יותר למציאות, כך השימוש בו יעיל יותר ואפקטיבי יותר.
סוגי המודלים המיושמים בחקר ביצועים הם מודלים מתמטיים (דֶּטֶרְמִינִיסְטִיים או סטוכסטיים), מודלים היוריסטים והדמיות.
דוגמאות: המודל הבסיסי של SMI, מודל המצוינות השלם על פי גישת Win3, מדרג הקימות, דיאגרמת מצבי הפעילות, מדרג השת"פ, מודל MMM,
רשת הערך, שרשרת הערך, מפת החוסן, תיאורית הצרכים על פי מסלו, חוק פרקינסון, העיקרון הפיטרי, מודל הרווחה האירגונית,
מודל התמימות על פי קארלו צ'יפולה, מודל CAPM, מודל CMM, מודל עסקי, מודל שיווקי, מודל א.פ.ר.ת, 7W - שבע שאלות הזהב, ISO-9000,
אפקט פיגמליון (מודל התנהגותי), מודל 70:20:10, ועוד ועוד ועוד...
 HOPE - Human Optimization Processהדרך האופטימלית לשיפור ביצועים והתאמה לדינמיקה בסביבה הקיומית - רשת הערך |  מודל הרווחה הארגוניתמודל המתאר את רמת האיזון שבין התחשבות בצרכי הפרט וצרכי הכלל וכך מייצג את מאפייני התרבות הארגונית |  רשת הערךמודל המתאר את קשרי הגומלין בין שחקנים בסביבה הקיומית של שחקן |
---|
 שרשרת הערךתהליך תרגום רעיון למוצר ו/או שירות המניבים תועלת לצרכן |  שרשרת הערך - מתיאוריה לפרקטיקהתהליך המורכב משלבים בתרגום רעיון למוצר ו/או שירות בעל ערך לזולת |  תוצרי הביניים של שרשרת הערךכל שלב בשרשרת הערך מפיק תוצר ביניים המורכב מתוצרי הבינים שהופקו בשלבים קודמים. בהדרגה מפותח התוצר שנמסר לצרכן |
---|
 התהליך האבולוציוניאוסף של צעדים המובילים לשיפור הדרגתי באמצעות התאמת הפעילות של שחקן ליכולותיו, לשינויים פנימיים ולשינויים בסביבת הפעילות |  SMI - The basic modelמודל ההצלחה של שחקן בסביבה הקיומית שלו. ההצלחה תלויה בשלושה סוגים של פעולות משלימות: אסטרטגיה, ניהול וביצוע |  מודל המצוינות המורחבמודל מצוינות הוליסטי אשר מבטא את השפעת הפעילות האסטרטגית, הניהולית והביצועית על היכולת לממש מטרות |
---|
 דיאגרמת מצבי פעילותתמהיל של שלושה סוגי פעולות (אסטרטגיה, ניהול וביצוע) מניב שמונה מצבי פעילות אשר משפיעים על התרבות הארגונית ועל רמת קימות השחקן |  מדרג החוסן הפנימיהחוסן הפנימי של שחקן, נקבע על בסיס מגוון של מאפיינים, אותם חילקנו לקבוצות מיקוד אשר מייצגות את עוצמות וחולשות השחקן |  אבחון מצב ארגונידוגמאות של שירותי אבחון ארגוני ואישי מתוקפים ומעודכנים אשר נבחרים על פי מאפייני הלקוח |
---|
 דוגמא: תוצאות איבחון ע"פ וייסבורדדוגמא להצגת תוצאת אבחון רמת התפקוד של ארגון באמצעות מודל ווייסבורד |  מרחב ההנעהמוטיבציה היא תוצר של מגוון המחשבות, האֶמוּנוֹת, התהליכים והפעולות (בארבעה ממדים), אשר מעוררים, מנחים ומשמרים את התנהגות השחקן בדרך למימוש מטרותיו |  מעגלי פעולהגישת מִישׁוּב המורכבת משלבים אחדים, במבנה ספירלי אשר אנלוגי לעקרונות אמנות הלחימה אַיְיקִידוֹ |
---|
 גישת השטחים האפוריםגישה ניהולית אשר משלבת את שלושת הגורמים העיקריים של הצלחה:
חזון, עוצמות ומאפשרים |  מודל הבשלות הניהולית - P.MMMהבשלות הניהולית של פרט מורכבת מרבדים אחדים של
ידע ומיומנויות אישיות התלויות האחד בשני ומבשילים בהדרגה |  נורית אדומהמקבץ של דילמות ניהוליות המוצגות באמצעות פְּרוֹזָה - סיפור אודות אנשים, בעלי רגשות, שאיפות וחולשות אנושיות |
---|