התרשימים בדף זה, מצביעים על חלק מהמודלים אשר משמשים אותנו בעבודתנו. הבנת המודלים שמתחלפים, מהווה בסיס לשפה המשותפת שנפתח בהדרגה.
 HOPE - Human Optimization Processהדרך האופטימלית לשיפור ביצועים והתאמה לדינמיקה בסביבה הקיומית - רשת הערך |  מודל הרווחה הארגוניתמודל המתאר את רמת האיזון שבין התחשבות בצרכי הפרט לצורכי הכלל וכך מייצג את מאפייני התרבות הארגונית |  רשת הערך 1מודל המתאר את רשת קשרי הגומלין בין שחקנים בסביבה הקיומית של שחקן |
---|
 מדרג הערך - 0חשיבותו האובייקטיבית של שחקן ברשת הערך, לתפיסת השחקנים האחרים |  שרשרת הערךתהליך תרגום רעיון למוצר ו/או שירות המניבים תועלת לצרכן |  שרשרת הערך 0תהליך המורכב משלבים בתרגום רעיון למוצר ו/או שירות בעל ערך לזולת |
---|
 תוצרי הביניים של שרשרת הערךכל שלב בשרשרת הערך מפיק תוצר ביניים המורכב מתוצרי הביניים שהופקו בשלבים קודמים. בהדרגה מפותח התוצר שנמסר לצרכן |  התהליך האבולוציוניאוסף של צעדים המובילים לשיפור הדרגתי באמצעות התאמת הפעילות של שחקן ליכולותיו, לשינויים פנימיים ולשינויים בסביבת הפעילות |  SMI - The basic modelמודל ההצלחה של שחקן בסביבה הקיומית שלו. ההצלחה תלויה בשלושה סוגים של פעולות משלימות: אסטרטגיה, ניהול וביצוע |
---|
 מודל המצוינות המורחבמודל מצוינות הוליסטי אשר מבטא את השפעת הפעילות האסטרטגית, הניהולית והביצועית על היכולת לממש מטרות |  דיאגרמת מצבי פעילותתמהיל של שלושה סוגי פעולות (אסטרטגיה, ניהול וביצוע) מניב שמונה מצבי פעילות אשר משפיעים על התרבות הארגונית ועל רמת קימות השחקן |  מדרג החוסן הפנימיהחוסן הפנימי של שחקן, נקבע על בסיס מגוון של מאפיינים, אותם חילקנו לקבוצות מיקוד אשר מייצגות את עוצמות וחולשות השחקן |
---|
 קימות בשני ממדיםקימות תלויה בחוסן הפנימי ובדינמיקה של הסביבה הקיומית והיא מתבטאת במיקום השחקן במדרג הקימות |  אבחון מצב ארגונידוגמאות של שירותי אבחון ארגוני ואישי מתוקפים ומעודכנים אשר נבחרים על פי מאפייני הלקוח |  דוגמא: תוצאות איבחון ע"פ וייסבורדדוגמא להצגת תוצאת אבחון רמת התפקוד של ארגון באמצעות מודל ווייסבורד |
---|
 ארבעת רבדי הקימות ומבנה האישיותמרחב הפעילות של שחקן משתרע על פני ארבעה ממדי האינטרסים והערכים שלו: הממד הגשמי, הנפשי, החברתי והרוחני |  מעגלי פעולהגישת מִישׁוּב המורכבת משלבים אחדים, במבנה ספירלי אשר אנלוגי לעקרונות אמנות הלחימה אַיְיקִידוֹ |  גישת השטחים האפוריםגישה ניהולית אשר משלבת את שלושת הגורמים העיקריים של הצלחה:
חזון, עוצמות ומאפשרים |
---|
 מודל הבשלות הניהולית - P.MMMהבשלות הניהולית של פרט מורכבת מרבדים אחדים של
ידע ומיומנויות אישיות התלויות האחד בשני ומבשילים בהדרגה |  נורית אדומהמקבץ של דילמות ניהוליות המוצגות באמצעות פְּרוֹזָה - סיפור אודות אנשים, בעלי רגשות, שאיפות וחולשות אנושיות |  לימודי חשיבה יזמית בבית הספר היסודי רמות בהוד השרון |
---|
 אסטרואידסיפור מדעי/טכנולוגי (לא מדע בדיוני!) שיתרחש בין 2029 ל-2036. אתם מוזמנים להשתתף ביצירתו |
---|