עֲרָכִים (Values)

אמות מידה אידאליות אשר מבוססות על השקפות עולם ביחס לשאלות של צדק, מוסר, אמת, אסתטיקה וסוגיות נוספות. ערכים קובעים את כללי ההתנהגות (מה ראוי ומה אינו ראוי) בחברה מסוימת. (עיינו גם במושג ערכים חברתיים באקו-ויקי).

עיינו גם בערכים הבאים:

• ערכי הציונות - 19 פרקים של הסדרה התיעודית עמוד האש בערוץ 1;

• ערכי מדינת ישראל - 22 פרקים של הסדרה התיעודית תקומה בערוץ 1;

• ערכי ארץ ישראל. - 15 פרקים של הסדרה התיעודית והארץ הייתה תוהו ובוהו בערוץ 1.

​

שחקנים ברובד בעלי ההשפעה, (ברשת הערך) עשויים (או עלולים) להוביל לשינויים במערכת הערכים של פרט או ארגון.

​

מגוון הערכים משפיע על בחירת מטרות העל אשר מכתיבות את נורמות ההתנהגות המאפיינות את תרבות הארגון והפרט ובאופן זה הם משפיעים על מידת ההצלחה או הכשל בהשגת חזון הארגון.

​

​

מגוון הערכים שארגון מאמץ, משפיע על איכות התקשורת הבינאישית של השחקנים ברשת הערך הפנים ארגונית וברשת הערך שבה הארגון פועל.

דוגמא למפת ערכים מוצגת בתרשים הבא. גורמי ההצלחה (והכשל) מוצגים גם כמדדי הצלחה קריטיים שהם קודמים אפילו למדדי ההצלחה בתחומי הליבה של פעילות הארגון.

​

ערכים בעולם הניהול: סולם הערכים שייך לקבוצת הגורמים ההיגיינים ולא לקבוצת הגורמים המניעים, על פי הפרשנות לתאוריית המוטיבציה של הרצברג. לפיכך, ככל שתגדל מידת ההתאמה בין סולם הערכים של פרט בארגון, לבין נורמות ההתנהגות הנהוגות בסביבת העבודה, כך תגבר המוטיבציה שלו לממש את מטרות הארגון ואת המשימות המוטלות עליו. לפיכך, התאמה בין סולם הערכים של הפרט לבין נורמות ההתנהגות בארגון הם תנאי הכרחי בנכונות לתרום לארגון, אך לא מספיק. נדרשים גורמי מוטיבציה אחרים, כמו אינטרסים, למשל.

​

במילים אחרות, מימוש אינטרסים בלבד אינו מספיק (בטווח הארוך) כדי לעודד עובד לפעול כדי לממש את מטרות הארגון אלא הידיעה שסולם הערכים שלו לא נפגע.

​

הערכים  שנגדיר  למען  עצמנו  והחשיבות  שנקבע  לכל  אחד  מהערכים שנבחר,

תשפיע על סדרי העדיפויות בחיי היומיום.

האינטרסים  הם  גורמים  נוספים  אשר משפיעים על קבלת החלטות בשגרת החיים

ובמצבי קיצון.  הבחירה  שלנו תמתג אותנו כשחקן בעל תכונות מסוימות המאפיינות

אותו ברשת הערך. הבחירה הזו תקבע האם אנו נתפסים כעוזרים לשחקנים האחרים

ברשת הערך (ולכן יהיה כדאי להם לשתף עימנו פעולה) אם לאו.

​

בכל  תהליך  של קבלת החלטות, ניכר ה"מאבק" שבין ערכים לאינטרסים ובאופן

דומה ניכר ה"מאבק" שבין ההיגיון לבין  הרגש. ומי הגורם הדומיננטי?

התשובה תלויה בכל ארבעת הגורמים המוצגים בתרשים: ערכים ואינטרסים כמו גם

היגיון ורגש. העוצמה היחסית תלוייה במאפייני התרבות הארגונית - במצב פעילות השחקן.

​

את מגוון הערכים ניתן למיין לארבעה רבדים של ערכים בעולם הגשמי, הרוחני, הנפשי והחברתי בדומה לרובדי האינטרסים.